Gratuity-Rechner
Berechnen Sie Ihre End-of-Service-Gratuity
Drei Angaben genügen: Ihr erster Arbeitstag, Ihr letzter Arbeitstag und Ihr Grundgehalt. Die Schätzung folgt dem Arbeitsrecht der VAE und passt sich bei jeder Eingabe an.
So berechnet sich Ihre Gratuity
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1 Jahr
Erst nach einem vollen Jahr
Der Anspruch entsteht nach einem vollen Jahr ununterbrochener Beschäftigung. Davor besteht kein Anspruch.
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21 Tage pro Jahr
In den ersten fünf Jahren
Für jedes der ersten fünf Dienstjahre stehen Ihnen 21 Tage Grundgehalt zu.
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30 Tage pro Jahr
Für jedes weitere Jahr
Ab dem sechsten Jahr stehen Ihnen für jedes Jahr 30 Tage Grundgehalt zu.
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2 Jahresgehälter
Höchstens
Unabhängig von der Dienstzeit beträgt die Gratuity höchstens zwei Jahresgrundgehälter.
Angefangene Jahre zählen anteilig, sobald das erste volle Jahr erreicht ist. Ihr erster und Ihr letzter Arbeitstag zählen beide zur Dienstzeit.
Beispiel: sieben Jahre bei einem Grundgehalt von AED 10.000
5 × 21 Tage + 2 × 30 Tage = 165 Tagesgehälter = AED 55.000
165 Tagesgehälter entsprechen 5,5 Monatsgrundgehältern. Der Rechner zählt jeden Tag, Schalttage erhöhen den Betrag daher leicht.
Gut zu wissen
Nur das Grundgehalt zählt
Grundlage ist das letzte Grundgehalt laut Ihrem Arbeitsvertrag. Wohnungs-, Transport-, Reise-, Überstunden-, Repräsentations- und Kassenzulagen zählen nicht dazu.
Unbezahlte Abwesenheit
Tage unbezahlter Abwesenheit zählen nicht zur Dienstzeit.
Beträge, die Sie schulden
Ihr Arbeitgeber darf Beträge, die Sie ihm schulden, von der Gratuity abziehen.
Zahlung innerhalb von 14 Tagen
Ihr Arbeitgeber muss die Gratuity innerhalb von 14 Tagen nach dem Ende Ihres Arbeitsvertrags zahlen.
Teilzeitverträge
Teilzeitbeschäftigte erhalten die Vollzeit-Gratuity anteilig nach ihren vertraglichen Arbeitsstunden: 1.000 von 2.000 Stunden im Jahr ergeben 50 %.
Wo andere Regeln gelten
Der Rechner gilt für ausländische Vollzeitbeschäftigte im Mainland der VAE. In Freizonen mit eigenem Arbeitsrecht wie dem DIFC und dem ADGM gelten andere Regeln. Außerdem kann der Betrag abweichen, wenn Ihre Dienstzeit vor Februar 2022 begann oder wenn Ihr Arbeitgeber dem freiwilligen Sparmodell für End-of-Service-Leistungen beigetreten ist. Das Ergebnis ist eine Schätzung und keine Rechtsberatung.
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