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Das Arbeitsrecht der VAE sieht für Arbeitnehmer bei einer willkürlichen oder ungerechtfertigten Kündigung eine Entschädigung von bis zu 3 Monatsgehältern vor. Diese wird gewährt, wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ohne berechtigten Grund kündigt. Zusätzlich zur Entschädigung wegen willkürlicher Kündigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf seine End-of-Service-Gratuity (gesetzliche Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses) – sofern eine solche besteht – sowie auf die Gehaltszahlung während der Kündigungsfrist (mindestens 1 Monat). Hier einige Beispiele für willkürliche Kündigungen, die je nach den Umständen eine Entschädigung rechtfertigen können:

• Der Arbeitgeber kündigt dem Arbeitnehmer angeblich „aus wichtigem Grund“ nach Artikel 120 – ohne dass die in Artikel 120 des VAE-Arbeitsgesetzes genannten Voraussetzungen vorliegen –, um die Zahlung der Gratuity und des Gehalts für die Kündigungsfrist zu vermeiden.
• Ein Arbeitnehmer wird aus Gründen entlassen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben.
• Der Arbeitnehmer reicht eine berechtigte Beschwerde gegen den Arbeitgeber ein, weil dieser seine gesetzlichen oder vertraglichen Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer verletzt (z. B. das Gehalt nicht zahlt oder den gesetzlichen Urlaub verweigert), und der Arbeitgeber kündigt ihm daraufhin.
• Der Arbeitgeber verletzt seine gesetzlichen oder vertraglichen Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer und veranlasst ihn dadurch, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Dies kann als Form der willkürlichen Kündigung gelten, die dem Arbeitnehmer trotz Eigenkündigung einen Anspruch auf Entschädigung gibt.